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人力资源管理数智化创新的应用背景和注意事项

作者:yibilw 日期:2021-11-13 分类:管理论文

  摘    要: 数智化时代背景下,人类的工作和生活已被大数据、人工智能等新技术深深地影响。面对日新月异的科技发展,企业的经营和管理必须加快调整转型的步伐,才能更从容地应对复杂环境的挑战,尤其是“以人为服务中心”的人力资源管理,如何以此为契机,快速提升数字化服务能力,实现人才驱动企业战略性变革发展呢?文章从阐述人力资源管理数智化转型的重要意义出发,对人力资源管理不同的数智化场景应用进行分析,来探讨当前数智化背景下人力资源管理的创新发展。

  关键词 :     数智化,人力资源管理:创新,发展

  Abstract: In the era of digital intelligence, the work and life of human beings have been deeply affected by newtechnologies such as big data and artificial intelligence. In the face of the rapid development of science and technology,the operation and management of the enterprise must accelerate the pace of restructuring, so as to easily deal with thechallenges of complex environment, especially human resource management“taking service for people as the center”.How to take this opportunity to quickly promote digital service ability to realize the enterprise strategic reformdevelopment driven by talents? In this paper, the significance of the transformation of digital intelligence in humanresource management is expounded, and the application of different scenarios of digital intelligence in human resourcemanagement is analyzed to discuss the innovative development of human resource management under the currentbackground of digital intelligence.

  Keyword: digital intelligence; human resource management; innovation; development;

  0 、引言

  信息化时代,各行各业都在受到“数字化、智能化”变革的洗礼。越来越多的企业开始关注如何在数据化驱动下,以智能化技术实现业务创新。相比企业的研发、生产、营销等管理模块早已适应用数据来分析问题和制定对策,人力资源管理还停留在信息化的初级阶段。从这点上来说,人力资源管理的数智化转型已迫在眉睫,通过融入大数据、云计算、人工智能、区块链等数智化技术,在人才的选、用、育、留全过程中创设不同的智能化应用场景,赋能每一个员工,优化员工体验,实现人才驱动的业务创新与组织变革。

  1、 数智化人力资源管理的重要意义

  数智化即“数字化、智能化”的深度有机结合,简单来说,就是指在大数据分析中融入人的智慧思维,让纷杂的数据更好地聚合,提高数据的效用值,为人类提供智能化服务。那么,在企业人力资源管理实践中,进行数智化赋能,可以实现哪些效用呢?

  1.1、 数据驱动决策,提高管理效率

  数智化时代的首要特征是数据驱动决策。麻省理工学院曾联合麦肯锡商业技术部与沃顿商学院对北美300家上市公司的高管进行了结构性访谈,其调研结果表明,不论各行各业在大数据应用上持何种态度,以高度数据驱动型为特征的行业公司往往对公司财务的运营状况会更客观地衡量,结果表明,其比普通公司决策效率高出3倍,在产能上超过竞争对手5%,利润上超出6%[1]。因此,于人力资源管理中实施数据挖掘,可在分析衡量人力资源管理体系有效性的基础上,提供智能化分析方案,有效提高人力资源管理决策工作的效率和质量。
 


 

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