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国有企业党建创新的难点、要求及路径选择

作者:yibilw 日期:2021-11-13 分类:政治论文

  摘    要: 面对新时代、新形势与新要求,本文指出了国有企业党建工作创新的推进难点,并总结了国有企业党建工作创新发展新要求,提出了国有企业党建创新的路径选择。

  关键词 :     国企党建;党建工作创新;党建工作评价矩阵;党建品牌建设路径;

  协同推进国有企业改革发展,全面加强和改进国有企业党建工作,是新形势下加强党的领导,提升国企市场竞争力的重要任务。基层党组织作为“基本细胞”,是贯彻落实党建工作的基础,在新形势、新常态下应更好地发挥其作用。

  一、国有企业党建创新推进难点

  国有企业党建经历“强基固本”“标准化建设”和“质量提高”三个阶段并取得明显成效之后,仍面临以下难题:

  1. 提升思想认识难

  有些国有企业的主要考核指标围绕经济绩效,在某种程度上并未认识到党建工作的重要性。有的企业党建工作停留在党的重要会议精神学习等理论层面,工作计划性不强、内容较虚,未能将党建作用在生产经营中发挥出来。

  2. 拓展党建阵地难

  党建工作的阵地一般为“平台+内容”,平台又分为线上平台和线下平台。目前拥有成熟的线上平台或线上党建入口的企业占比较低,且线下平台的形式也较为单一,甚至有些企业只有一个党建宣传栏,党建的线上、线下双阵地难以协同联动。党建工作内容集中于会议精神及领导发言,缺乏生动的形式和内容,员工关注度低,党建阵地自然难以拓展。

  3. 融入文化建设难

  国有企业党建工作熔铸着党的精神,交织着企业文化建设。党建工作、文化建设往往由于分管部门不同、交叉领域较窄等原因相互“分岭而治”,难以形成相互交融的党建文化体系。因此,导致企业文化带动作用有限,党建工作流于表面,精神传承与方向指引作用难以在实际工作中体现出来。
 


 

  二、国有企业党建创新发展要求

  《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》提出“四同步”“四对接”,要求国有企业党的建设做好体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。随着“企业制度改革”“双一流企业建设”的提出,对党建工作提出了更高的要求。

  随着现代企业制度的逐步建立与完善,要求国企党建工作一体化发展。关于党对国有企业的领导和建立现代企业制度的关系,习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上用两个“一以贯之”概括:“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之。”这就要求党组织开展相应工作时应与公司治理结构变革相互适应,通过一系列举措如将党的领导融入公司治理各环节、确定党委会与董事会的职责权限和运行规则等,动员并引导广大职工参与。以完善国家治理体系与治理能力现代化为目标,探索与中国特色现代国有企业法人治理结构相适应的党建工作制度体系,成为国企党建工作的实践逻辑之一。

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